201816月25日，在由合肥市行业家联和会、合肥市行业家医学会公司的“2014年度合肥市行业服务管理现时代化科技创新收获”参评中，永业行参评的“行业內部轮岗、挂职、小时工、互动交流模型与人才引进培養制度化”，被评为三等奖，这次受奖永业行是继2014年16月永业行赢得该奖项名称一级奖后，多次受奖永业行。
对于SEO的优秀技能人才引进耐力密集点型厂家，永业行近两年前来陆续以轮岗、挂职、网赚、交流活动形式 等多重SEO的优秀技能人才引进处理形式 ，锻炼好几个大批量可经济独立担任的多方位结合型SEO的优秀技能人才引进，为厂家在武汉、河南、海南省、广东、黑龙江等多县区的业务部实施做下了坚固铺下。
永业行是可以获此奖项名称，是对永业行近些余载来在机构人为的资源現代化控制模式切换的宇宙探索和信息化事情的有力显然。永业就此依然牢固树立以改革的实质、信息化、提升为机构人生线，善待高级人才、善待基础知识，不断地以信息化工艺研发团队促进改革和促进改革机构提升。